Every day, millions of vulnerable workers head to jobs where they unnecessarily face dangerous or unfair conditions. Construction workers aren’t given necessary personal protective equipment and suffer injuries or fatalities as a result. Dishwashers are told to work overtime without pay. Garment workers are paid for each piece they sew – but those wages are less than the federal minimum wage.
Some aren’t aware of their rights because their employers failed to provide that information in a language they understand. Some are afraid to speak up for fear of losing their jobs or being deported.
During Labor Rights Week, Aug. 30 – Sept. 3, we’re getting the word out that ALL workers have the same right to a safe workplace and fair pay, as well as the right to report possible violations without retaliation. That’s because worker protections apply to everyone regardless of immigration status.
The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration, Wage and Hour Division and Bureau of International Labor Affairs are teaming up with federal and state agencies, embassies and worker advocates to deliver that message to those who need to hear it most.
Many immigrant workers have performed essential duties throughout the COVID-19 pandemic. It is important that they have meaningful access to information about their rights as they work diligently during these challenging times. It’s also important that employers understand their responsibilities and meet their obligations. We are committed to working together through education and compliance assistance.
Explore our resources, available in many languages, and learn more about how you can get involved at dol.gov/LaborRightsWeek.
Jim Frederick is the acting assistant secretary for the Occupational Safety and Health Administration and Jessica Looman is the acting administrator for the Wage and Hour Division. Follow @OSHA_DOL and @WHD_DOL on Twitter.
Semana de Derechos Laborales: Haciendo que los Lugares de Trabajo Sean Seguros y Justos para Todos
Por Jim Frederick y Jessica Looman
Millones de trabajadores vulnerables van cada día a lugares de trabajo donde confrontan injusticias y peligros innecesarios. Trabajadores de construcción no reciben equipos necesarios de protección personal y por ello sufren lesiones o mueren. Trabajadores que limpian platos trabajan horas extras sin pago por sobretiempo. Trabajadores textiles cobran por cada pieza que cosen, pero esos salarios son inferiores al mínimo federal.
Algunos trabajadores desconocen sus derechos porque sus empleadores no les han dado esa información en un idioma que puedan entender. Y otros temen hablar por miedo a perder el trabajo o ser deportados.
Durante la Semana de Derechos Laborales, del 30 de agosto al 3 de septiembre, estamos resaltando que TODOS los trabajadores tienen el mismo derecho a un lugar de trabajo seguro y a un salario justo, y a reportar posibles violaciones a la ley sin temor a represalias. Las protecciones laborales aplican a todos, sin importar estatus migratorio.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la División de Horas y Salarios, y la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de EE.UU. están uniéndose con otras agencias federales, estatales, embajadas y defensores de los trabajadores para enviar este mensaje especialmente a aquellos que más lo necesitan oír.
Muchos trabajadores inmigrantes han realizado tareas esenciales durante la pandemia del COVID-19. Es importante que tengan acceso real a información sobre sus derechos mientras trabajan responsablemente en esta época compleja. También es importante que los empleadores entiendan y cumplan sus obligaciones. Estamos comprometidos a trabajar juntos por medio de tareas de formación y asistencia para el cumplimiento.
Explore nuestros recursos, disponibles en muchos idiomas, y sepa más en dol.gov/LaborRightsWeek sobre cómo involucrarse.
Jim Frederick el Secretario asistente en funciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, y Jessica Looman es la Administradora en funciones de la División de Horas y Salarios. Siga a @OSHA_DOL y @WHD_DOL en Twitter.
